Менеджер корпорации Toshiba Элейн Сайферс (Elaine Cyphers) подала иск против американского подразделения компании на 100 миллионов долларов за дискриминацию сотрудников женского пола, пишет агентство Рейтер.
Истец Сайферс, старший менеджер по кадрам Toshiba в США, утверждает, что заработная плата и бонусы сотрудников-женщин в компании ниже, чем у мужчин, выполняющих аналогичную работу. Кроме того, по ее словам, Toshiba намеренно удерживает женщин на низших должностях, отдавая предпочтение при повышениях мужчинам.
В результате, заявляет Сайферс, в Toshiba «поразительно мало женщин на руководящих позициях», несмотря на создание шесть лет назад в компании «Службы равенства полов». В иске отмечается, что среди менеджеров Toshiba по всему миру лишь 3,4% женщин.
Представитель компании Том Галлатен (Tom Gallatin) заявил Рейтер, что Toshiba не комментирует текущие судебные процессы.
По словам Сайферс, она занимала должность менеджера по кадрам в американском подразделении Toshiba, занимавшемся разработками в сфере ядерной энергетики, и являлась наиболее высокопоставленным сотрудником кадровой службы в этом подразделении. С 2008 по 2010 год ей выплачивалась годовая компенсация в размере от 90 до 91,8 тысячи долларов, в то время как мужчины на аналогичных позициях в Toshiba получали порядка 120 тысяч долларов в год.
«В американской юридической практике иски о дискриминации – довольно частое явление. Подобный иск имеет шанс быть удовлетворенным, если заявитель соберет достаточно подтверждающих фактов. Например, это может быть статистика – каков процент женщин на руководящих и на более низких должностях, и прослеживается ли барьер, выше которого женщина подняться не может», - сказал РИА Новости Андрей Зеленин, партнер юридической фирмы Lidings, консультирующей иностранные компании по вопросам российского права.
Однако Toshiba, выступая ответчиком по иску, вполне может сослаться на принципы трудоустройства и жесткую конкуренцию среди сотрудников, отметил Зеленин. Эксперт сообщил, что даже в случае удовлетворения иска, сумма его, скорее всего, будет снижена в 5-10 раз.
По словам юриста, в России к подобным инцидентам более формальный подход, и статистики для подтверждения иска вряд ли будет достаточно.
По его мнению, в России такая практика в принципе нежизнеспособна, и максимум, на что можно рассчитывать, предъявляя подобный иск, - это несколько тысяч рублей компенсации морального ущерба.
Существует стереотип, что в технологических корпорациях традиционно работает больше представителей мужского пола, нежели женского. Компания Gartner провела в 2004 году масштабное исследование, в результате которого выяснила, что доля женщин в IT-компаниях снижается. В 1996 году, например, в среднем по миру она составляла 42%, а в 2004 – уже 32,4%, в то время, как в ряде стран, включая США, этот показатель ниже 30%.
Однако в IT-индустрии есть примеры, когда женщины делали успешную карьеру. В рейтинг топ-500 высокооплачиваемых CEO американских компаний, составленный журналом Fortune, входят:
Портал Datamation отмечает, что большее количество мужчин, нежели женщин, в IT-сфере совершенно не обязательно связано с дискриминацией со стороны работодателей. Традиционно женщины реже получают высшее образование, связанное с технологиями, меняют направление карьеры, либо отказываются от нее ради семьи и воспитания детей, отмечает издание.
Тематические публикации.
Обзор и принцип работы Suppermental results.
Истец Сайферс, старший менеджер по кадрам Toshiba в США, утверждает, что заработная плата и бонусы сотрудников-женщин в компании ниже, чем у мужчин, выполняющих аналогичную работу. Кроме того, по ее словам, Toshiba намеренно удерживает женщин на низших должностях, отдавая предпочтение при повышениях мужчинам.
В результате, заявляет Сайферс, в Toshiba «поразительно мало женщин на руководящих позициях», несмотря на создание шесть лет назад в компании «Службы равенства полов». В иске отмечается, что среди менеджеров Toshiba по всему миру лишь 3,4% женщин.
Представитель компании Том Галлатен (Tom Gallatin) заявил Рейтер, что Toshiba не комментирует текущие судебные процессы.
По словам Сайферс, она занимала должность менеджера по кадрам в американском подразделении Toshiba, занимавшемся разработками в сфере ядерной энергетики, и являлась наиболее высокопоставленным сотрудником кадровой службы в этом подразделении. С 2008 по 2010 год ей выплачивалась годовая компенсация в размере от 90 до 91,8 тысячи долларов, в то время как мужчины на аналогичных позициях в Toshiba получали порядка 120 тысяч долларов в год.
Кроме того, она сообщает, что компания повысила в должности мужчину с меньшим опытом раньше нее, а после того, как Сайферс пожаловалась вышестоящему руководству на дискриминацию, ее вынудили уйти в бессрочный отпуск.
«В американской юридической практике иски о дискриминации – довольно частое явление. Подобный иск имеет шанс быть удовлетворенным, если заявитель соберет достаточно подтверждающих фактов. Например, это может быть статистика – каков процент женщин на руководящих и на более низких должностях, и прослеживается ли барьер, выше которого женщина подняться не может», - сказал РИА Новости Андрей Зеленин, партнер юридической фирмы Lidings, консультирующей иностранные компании по вопросам российского права.
Однако Toshiba, выступая ответчиком по иску, вполне может сослаться на принципы трудоустройства и жесткую конкуренцию среди сотрудников, отметил Зеленин. Эксперт сообщил, что даже в случае удовлетворения иска, сумма его, скорее всего, будет снижена в 5-10 раз.
По словам юриста, в России к подобным инцидентам более формальный подход, и статистики для подтверждения иска вряд ли будет достаточно.
«Чтобы доказать факт дискриминации, женщине придется собрать документы – например, документ о повышении квалификации, письменный отказ работодателя повысить ее по должности, соответствующие статьи законодательства и т.д.», - говорит Зеленин.
По его мнению, в России такая практика в принципе нежизнеспособна, и максимум, на что можно рассчитывать, предъявляя подобный иск, - это несколько тысяч рублей компенсации морального ущерба.
Существует стереотип, что в технологических корпорациях традиционно работает больше представителей мужского пола, нежели женского. Компания Gartner провела в 2004 году масштабное исследование, в результате которого выяснила, что доля женщин в IT-компаниях снижается. В 1996 году, например, в среднем по миру она составляла 42%, а в 2004 – уже 32,4%, в то время, как в ряде стран, включая США, этот показатель ниже 30%.
Согласно исследованию Dow Jones VentureSource, по данным на 2009 год лишь 11% из IT-компаний США, профинансированные венчурными фондами, были основаны или возглавлялись женщинами, пишет WSJ. Из 208 стартапов, в которые вложил средства инкубатор Y Combinator, женщинами создавались лишь 14.
Однако в IT-индустрии есть примеры, когда женщины делали успешную карьеру. В рейтинг топ-500 высокооплачиваемых CEO американских компаний, составленный журналом Fortune, входят:
- гендиректор Xerox Урсула Бернс (Ursula Burns);
- гендиректор Yahoo Кэрол Бартц (Carol Bartz);
- корпорацию Hewlett-Packard длительное время возглавляла Карли Фиорина (Carly S. Fiorina);
- нынешним исполнительным директором техноблога TechCrunch также является женщина – Хезер Харде (Heather Harde).
Тематические публикации.
Обзор и принцип работы Suppermental results.